Temporärarbeit kann attraktiv sein, weil sie dir relativ einfach und schnell zur Verfügung steht. Sie hilft, die Zeit zwischen zwei Stellen zu überbrücken und hält dich im Arbeitsmarkt integriert, wenn du deine Stelle verlierst. So steigen deine Chancen, wieder eine feste Anstellung zu finden. Gleichzeitig bietet dir eine temporäre Stelle die Möglichkeit, Einblicke in andere Berufe zu gewinnen und deinen Horizont zu erweitern. Über 300’000 Temporärarbeitnehmende in der Schweiz unterstehen dem GAV Personalverleih, bei dem die Gewerkschaft Vertragspartnerin ist und sich für die Arbeitnehmenden einsetzt.
In einem temporären Arbeitsverhältnis ist das Temporärbüro dein Arbeitgeber und muss dir einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausstellen. Achte darauf, dass der Vertrag eingehalten wird: Häufige Probleme sind unbezahlte Mehrarbeit oder Unklarheiten bei Spesen und Ferien. Überprüfe deshalb regelmäßig, ob alles korrekt abgerechnet wird, und frage bei Bedarf Unterstützung bei der Gewerkschaft an.
Wenn du über 25 Jahre alt bist, muss dir der Arbeitgeber die Möglichkeit geben, bereits ab dem ersten Arbeitstag Beiträge an die Pensionskasse zu leisten. Auch wenn die Beiträge vom Lohn abgezogen werden, zahlt der Arbeitgeber zusätzlich ein – so steigt der Betrag, der dir am Ende zur Verfügung steht.
Eine temporäre Anstellung ist eine gute Gelegenheit, Arbeitserfahrung zu sammeln und ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Manchmal führt eine Temporärstelle sogar zu einer Festanstellung. Damit du gut geschützt bist, informiere dich über deine Rechte: Seit 2012 gilt für viele temporär Angestellte der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih. Er regelt Lohn, Arbeitszeiten und übernimmt viele Bestimmungen aus den Gesamtarbeitsverträgen zahlreicher Branchen. Auf www.tempservice.ch findest du eine Datenbank, in der du nach Beruf, Branche, Kanton, Mindestlohn oder Ferien suchen kannst.
