Gewisse Kantone und Gemeinden bieten Kurse für Lohnverhandlungen an. Bestimmte Kurse richten sich explizit an Frauen – Frauen tendieren dazu, tiefere Lohnforderungen zu stellen als Männer. Du kannst auch einen Lohnrechner heranziehen, um deinen Lohn einschätzen zu können, beispielsweise www.lohnrechner.bfs.admin.ch oder www.lohnrechner.ch. Generell gilt: Beim Lohngespräch solltest du nicht als Bittsteller/in, sondern als Verhandlungspartner/in auftreten, der/die etwas zu bieten hat. Wichtig ist aber, dass du sachlich für eine Lohnerhöhung argumentierst und gute Gründe anführst, warum du mehr verdienen solltest: beispielsweise, dass du zusätzlich Verantwortung oder zusätzliche Projekte übernommen hast, eine Weiterbildung oder zusätzliche Qualifikationen abgeschlossen hast oder neue Mitarbeitende einführst. Bereite dich gut vor: Informiere dich bei deiner Gewerkschaft oder beim Bundesamt für Statistik über die branchenüblichen Löhne für Personen mit deiner Funktion und im Betrieb über dessen Lohnsystem.
Worauf sollte ich bei Lohnverhandlungen achten?
