Das Begriff «Lernende/r» gibt dir die Antwort: Dein Arbeitgeber erwartet nicht, dass du schon alles kannst, du hast noch viel zu lernen. Natürlich brennen viele junge Menschen darauf, sich zu beweisen und mit anzupacken. Und das ist ihnen hoch anzurechnen, vorausgesetzt, sie unterschätzen nicht die Gefahren und überschätzen nicht ihre Fähigkeiten.
Manchmal passiert es im Stress: Ein Mitarbeitender vergisst, dass der Lernende mit einem Arbeitsgang noch nicht vertraut ist und überträgt ihm eine Aufgabe, die ihn überfordert. Dann ist es am Lernenden, bestimmt und deutlich «STOPP» zu sagen. Lernende dürfen sich mehr Zeit nehmen und müssen noch keine vollwertigen Arbeitskräfte abgeben. Sie sollen darauf bestehen, dass sie nur für das eingesetzt werden, was im Ausbildungsplan vorgesehen ist.